Fachkräfte sichern

Was viele nicht wissen: Arbeitslose Menschen mit Behinderungen sind deutlich häufiger qualifiziert als nicht-behinderte Arbeitslose. Hier liegt ein großes Potenzial für Betriebe im Kampf gegen den Arbeitskräftemangel!

Gerade im Hinblick auf Fachkräftemangel kann Inklusion Teil der Lösung sein. Schwerbehinderte Menschen sind vielfach leistungsstark, motiviert und gut qualifiziert. Für Unternehmen sind sie ein interessantes Potenzial.

Gelebte Vielfalt nutzen

Diversität im Betrieb eröffnet neue Perspektiven und fördert die Kreativität und auch den Zusammenhalt im Team. Gerade Menschen mit Behinderungen bringen Sichtweisen mit ein, die Beschäftigte ohne Einschränkung oft nicht im Blick haben, von denen aber alle profitieren können.

Wirtschaftlichkeit – Finanzielle Förderungen und andere Unterstützungsmöglichkeiten

Arbeitgebern von Menschen mit Behinderung stehen umfangreiche Hilfen und Leistungen zur Verfügung. Von der kostenfreien Beratung über finanzielle Zuschüsse zu den Lohnkosten, Investitions- und fortlaufenden Lohnkosten­zuschüssen bis hin zu personellen Unterstützungsleisten gibt es zahlreiche Möglichkeiten.

Ebenso können mit der Beschäftigung von schwerbehinderten oder gleichgestellten Mitarbeitenden deutliche Kosten reduziert werden - Durch die Erfüllung der SB Quote reduziert sich die Ausgleichsabgabe oder sie entfällt sogar, je nach dem wie die Quote erfüllt wird.

Loyalität stärken

Betriebe, die Menschen mit Behinderungen beschäftigen, steigern ihre Arbeitgeberattraktivität. Das weiß meist die gesamte Belegschaft zu schätzen und fühlt sich dem Betrieb mehr verbunden.

Engagement erleben

Menschen mit Behinderungen sind im Job oft sehr engagiert, wie die Erfahrungen zahlreicher Arbeitgeber belegen. Sie zeigen gern, dass sie mindestens genau so gute Ergebnisse liefern, wie Menschen ohne Einschränkungen.

Positives Image in der Öffentlichkeit

Nicht zu unterschätzen ist das positive Image in der Öffentlichkeit und der Region des Unternehmens. Die konsequente Umsetzung der gesamtgesellschaftlichen Verantwortung, Menschen mit Schwerbehinderung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu integrieren, wirkt sich positiv auf die Außenwirkung eines Unternehmens in der Region aus. Damit wird auch die Attraktivität als Arbeitgeber positiv beeinflusst.